工资社保计提发放流程
工资社保计提发放是一个涉及多个步骤的流程，旨在确保员工按时足额获得工资和社会保险福利。具体流程如下：
1. 工资计算
首先，根据员工考勤数据、工作时间和工资标准计算当月工资。工资计算包括基本工资、绩效奖金、加班费和其他补贴等。
2. 社保计提
根据工资计算结果，按照规定的社保缴费比例对工资进行社会保险费计提，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 会计分录
工资发放分录：借：应付职工薪酬贷：银行存款
社保计提分录：借：应付职工薪酬贷：养老保险费/医疗保险费/失业保险费/工伤保险费/生育保险费
4. 发放工资
按照计算的工资和扣除的社保费用，将净工资通过银行转账或现金发放给员工。
5. 社保缴纳
将计提的社保费用按时缴纳至相应的社保机构。缴纳社保是企业应尽的义务，有助于保障员工的社会福利。
相关会计分录
除了工资发放和社保计提分录外，还有一些相关的会计分录：
1. 应付工资调整分录
如果员工的实际工资或社保缴费情况发生调整，需要通过应付工资调整分录进行更正。调整分录可能包括：
借：应付职工薪酬贷：银行存款（补发工资）贷：应付职工薪酬（扣回多发工资）
2. 销账分录
当员工离职或企业注销时，需要通过销账分录将应付工资和社保账户结清。销账分录可能包括：
借：应付职工薪酬贷：银行存款（结清工资）借：养老保险费/医疗保险费/失业保险费/工伤保险费/生育保险费贷：应付职工薪酬（结清社保）
工资社保计提发放流程是企业财务管理的重要组成部分。通过遵循上述流程，企业可以确保员工按时足额获得工资和社会保险福利，同时履行社会责任，保障员工权益。
